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怀孕后单位不续签合同怎么办

在合同还没到期的情况下公司把我解聘了,解聘的同时我发现自己已怀孕,后来与公司交涉,公司安排我留下,但公司以人员已满为由,不好安排工作岗位,要求回家待产,只发放最低基本工资,也不续签劳动合同。请问公司不续签劳动合同,合法吗?是不是等哺乳期一结束公司直接可以把我解聘了? 
对这方

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在合同还没到期的情况下公司把我解聘了,解聘的同时我发现自己已怀孕,后来与公司交涉,公司安排我留下,但公司以人员已满为由,不好安排工作岗位,要求回家待产,只发放最低基本工资,也不续签劳动合同。请问公司不续签劳动合同,合法吗?是不是等哺乳期一结束公司直接可以把我解聘了? 
对这方面不太了解,请热心朋友帮帮忙。谢谢

好评回答

2009-09-01 17:43:16
老李 |2009-09-01 17:43:16 297 162 评论
  你占了怀孕的便宜了。因为你们公司解聘你,并不是因为你怀孕,而是因为其他原因,只不过你运气好,正巧你怀孕了,公司无法解聘你。你可以要求公司与你签定合同,这是你的权力,但公司如果真的不想用你,完全可以与你签定劳动合同,时间到你哺乳期结束为止。那样,一旦你哺乳期满,合同也满了,公司可以不再与你续签合同。
  你反正便宜赚了,不干活公司还给你发钱,看来你们公司真的对你失望了。因为既然给你发公资,企业完全可以给你安排一个适合孕妇的工作,比如说只管看看门,接接电话等,他们可能看到你就觉得不爽,觉得讨厌,所以才会给你钱又不给你安排事干。找找自己的原因吧。
  如果是我,我宁愿不要这份工资,也不去赚这种不该自己得的钱。当然,你还有一种选择,那就是不吭声,到时拿钱,自己在家想干啥干啥,反正是公司不给你安排活,又不是你自己不干,同时掌握好证据。到了哺乳期终了,如果企业不与你续合同,你可以把企业告了,要求劳动仲裁,企业因为没有与你签合同,还要赔你又倍工资。
  但那样就太缺德了。道摆在那里了,你自己选择吧。对得起自己的良心才好。...

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  你占了怀孕的便宜了。因为你们公司解聘你,并不是因为你怀孕,而是因为其他原因,只不过你运气好,正巧你怀孕了,公司无法解聘你。你可以要求公司与你签定合同,这是你的权力,但公司如果真的不想用你,完全可以与你签定劳动合同,时间到你哺乳期结束为止。那样,一旦你哺乳期满,合同也满了,公司可以不再与你续签合同。
  你反正便宜赚了,不干活公司还给你发钱,看来你们公司真的对你失望了。因为既然给你发公资,企业完全可以给你安排一个适合孕妇的工作,比如说只管看看门,接接电话等,他们可能看到你就觉得不爽,觉得讨厌,所以才会给你钱又不给你安排事干。找找自己的原因吧。
  如果是我,我宁愿不要这份工资,也不去赚这种不该自己得的钱。当然,你还有一种选择,那就是不吭声,到时拿钱,自己在家想干啥干啥,反正是公司不给你安排活,又不是你自己不干,同时掌握好证据。到了哺乳期终了,如果企业不与你续合同,你可以把企业告了,要求劳动仲裁,企业因为没有与你签合同,还要赔你又倍工资。
  但那样就太缺德了。道摆在那里了,你自己选择吧。对得起自己的良心才好。
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其他答案(共1个回答)

    2009-09-01 16:54:43
  • 劳动合同法规定,妇女在怀孕期间公司不得解除合同,建议你主张公司解聘你的行为无效,而不是续签合同
    先向当地劳动部门投诉或者申请仲裁
    
    Up小蜗牛 | 2009-09-01 16:54:43 273 168 评论
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