工作满5年，未签合同，自动离职能否要求赔偿？
我于2006年4月6日到金公司上班的， 在2006年12月13日因生小孩，自动提出辞职，离开了公司。 在2007年4月20日又回到金公司上班。 然后一直连续工作到今天， 本人于10月17日，自动出辞职。 在公司工作期间，公司未签订劳动合同，2010年1月才开始购买社保。 现在提出离职，请问我能得到哪些补偿呢？ 1、像那种工作满1年，公司就补偿一个月平均工资的补偿我能拿到吗？ 2、公司2010年之前未购买的社保我能要求赔偿吗？怎么计算？ 3、我的岗位是出纳，如果我于11月16日离职，工资是什么时候结算，然后工资或补偿能马上拿到手吗？是否因为岗位原因要压多久的说法？ 4、另外我还能得到哪些赔偿呢？ 没有分数了，麻烦贵人说说？谢谢!
1、重回公司后一直未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，有权要求公司支付第八十二条规定的二倍的工资。 2、按照《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可主张第八十二条第二款规定的自2009年1月1日后至今的二倍的工资。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴 4、事实劳动关系可以随时解除，但无法主张相应的经济补偿。5、无论是何种解除劳动合同的方法，都不可能即时拿到工资和补偿，通常情况下是在下一个工资发放日得到。没有所谓的“因为岗位原因要压多久”的规定。
最好到 专业律师机构问问这方面的情况
答：主动找公司人事部拿工资。 1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
