员工没有达到提前一个月申请离职，公司怎么处理？
提前解除劳动合同，需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，这是强制性规定。没有按规定办理，公司有权扣除已工作期间的工资，但最多不能超过一个月。
李***
2018-01-09 16:07:44
问：企业对于没提前申请离职的员工怎么处理
答：企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合...详情>>
问：员工离职，公司拖欠工资怎么处理
答：很明显劳资双方没有商量的余地，当然作为员工已经给了时间企业，那么就是企业的问题。两种方法，一是走法律程序，这个会时间比较长，但你可以前帐后帐一起算。二是与公司好...详情>>
问：员工未提前30日提出书面离职申请，企业应如何处理此种情况
答：一、不批准辞职，二、挽留，三、要求完成未完成的工作后同意辞职，四、直接同意辞职详情>>
问：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？
答：详情>>
问：正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？
问：公司规定，离职须提前一个月申请，但是那个月的保险，公司缴纳的部分必须员工自己出钱，这样是否合法？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：成人正畸 成人正畸为什么比青少年困难得多？
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
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