单位下达解除劳动关系通知，也不支付劳动补偿金，我该怎么办?
我今年50岁，在公司工作30年，签订了合法的劳动合同，但是在06年公司让我下岗，把我分到了公司的再就业中心，今年7月，公司下达了解除劳动关系的通知，通知内容如下: 关于***解除劳动关系的通知
各有关单位:
***，于2006年因其单位工资考核分配方式不满，口头提出辞职，其单位出具书面材料同意***辞职，但其后***一直拒绝办理相关手续。
根据上述情况，依据《劳动合同法》及公司相关规定，经公司研究并征得公司工会同意，决定于***解除劳动关系。
这是公司下发的解除劳动关系的通知，首先说明的是我从来没有提出过辞职，也没有口头或书面的任何形式，明显是公司要强迫我解除劳动关系，在这几年下岗期间，我提交了2~.3份上岗申请，公司都没有回复，现在公司强迫我解除劳动关系，而且我在公司已经工作30年了，公司也不支付劳动补偿金，这明显是违法让我解除劳动关系，而且具有诬赖的性质，我该怎么办啊，大家懂法律都说一说
1。我从来没有提出过辞职，也没有口头或书面的任何形式
值得提醒的是你必须没有书面形式的辞职，否则我没法帮你
2。现在公司强迫我解除劳动关系，而且我在公司已经工作30年了
只要你没辞职，因为你符合法定的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的条件，公司无权解雇你。
依据是劳动合同法42条第5款
如果公司还是坚持要解雇你的话，你不想被辞退，可以要求公司继续履行合同。依据是劳动合同法48条
如果公司要解雇你，而你也不想继续做下去，可以要求公司赔偿，在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资
建议你确认没有书面辞职，否则上面的分析对你都不适用。如果确实没辞职，按我上面的分析做即可依法维权
希望对你有帮助!。
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