依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 比如说你和单位有3年的劳动合同，在劳动合同没有到期之前你想辞职，你可以依据以上条款提前通知用人单位，这样可以解除劳动合同，并且不需要赔偿。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 具体规定你看《劳动合同法》第二十二条到第二十五条 劳动者提起离职的话，如果原和企业有约定服务期，用人单位有出过培训费，服务期未到就离职的，需要承担违约责任。
二是违反竞业限制和保密义务的赔偿责任。三是对劳动单位生产经营和工作造成的直接的经济损失的赔偿责任，。
问：员工提前三十天写书面申请离职，单位是否可以提前让员工离职呢?是否需要赔偿员工?
答：“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:员工提前30天申请离职，那就是视为员工因为个人原因离职，单位是不用支付赔偿的，如单位在员工辞职申请规定的时间之前要求员工...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
