在公司签合同是无责任制底薪1200,业绩没达到公司规定的底薪减半是否合法?
不合法,合同不是已经写明是“无责任制”么?也就是说不管你有没达到公司规定的业绩底新1200是每个月最低最基本的工资,它无权扣取,但是如果合同有标明在无达到该公司每月规定的基本业绩下工资以减半处理,那就不同了。
问:3年合同到期公司不续签 ,经济补偿金是怎么算的,是按底薪还是全薪
答:按合同年每合同年补贴一个月的本人工资。本人工资当然是全薪, 劳动合同法第四章第四十六条第六款规定,详情>>
答:很简单。 1、房子是你的婚前财产,归你个人所有。 2、再婚后(婚姻关系存续期间)的还贷款项,归你们二人共有,权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定,从其约定--...详情>>
答:非常正常,而且是很好,对胎儿是很好的,因为胎盘成熟是指胎盘老化,对胎儿的营养吸收有障碍,现在还是0级,那就证明你的胎盘很年轻,很好啊,我也是25周,也是0级,医...详情>>