第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.就你说你所在的单位未与你们签订劳动合同,但是因为存在着事实劳动关系,劳动者同样受劳动法的保护,只要将来出现劳动纠纷时,你可以拿出来证明你在这家单位工作的证据,比如工资表,员工胸卡,工作证之类的东西,或者有同事证明你确实在这家单位工作过,你还是受法律保护的;你可以要求单位给你签订劳动合同给你们缴纳社会保险,如果单位不肯,你如果还想在这家单位干下去,你可以给劳动局劳动监察大队匿名举报说单位不给你们签订劳动合同,这样劳动局就会去你们单位调查,督促你们单位改正做法,如果你不想干了,你可以到劳动局申请劳动仲裁,要求单位赔偿你的损失,劳动保障部门会保护劳动都的权益.这种事一般单位是告不赢的.
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第二、第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法...详情>>
