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如果单位要辞退员工,只是口头说了一下,要我自己安排离职,然后我和她要辞退通知,她不给,之后给我调岗,要我自动离职,这种情况下我就只能走了吗?

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如果单位要辞退员工,只是口头说了一下,要我自己安排离职,然后我和她要辞退通知,她不给,之后给我调岗,要我自动离职,这种情况下我就只能走了吗?


        

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    2018-06-03 04:47:53
  • 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
    如果证明劳动者本人不胜任工作,可以调离岗位,但必须有充足的理由,但调离岗位不能把管理人员调成一名员工,必须是平级调动的。

    顺***

    2018-06-03 04:47:53

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