单位没有签劳动合同，压一个月试用期工资，合法吗？
1、未签订劳动合同，应支付双倍工资补偿；2、单位无权扣押劳动者的证件、现金，属于违法行为；3、可以申请劳动仲裁。
自***
2018-03-07 16:08:40
问：试用期辞职不发工资合法吗
答：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内...详情>>
问：单位没有签劳动合同，压一个月试用期工资，合法吗？
答：1、未签订劳动合同，应支付双倍工资补偿；2、单位无权扣押劳动者的证件、现金，属于违法行为；3、可以申请劳动仲裁。详情>>
问：正式入职后不给试用期的工资合法吗
答：用人单位在劳动者试用期不发工资属违法行为，违反了《劳动合同法》第二十条规定，具体条款如下： 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...详情>>
问：单位应怎么支付试用期工资？
答：详情>>
问：单位提出两个试用期合法吗?
问：试用期做了15天，不给工资合法吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
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