试用期过后没续签合同但又继续用工解聘后是否有合理赔偿
有,只要形成事实上的劳务关系,在法律上即被视为存在劳动合同.赔偿事项不能与用人单位达成协议,可申请劳动仲裁机构进行仲裁.
答:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...详情>>
问:当工作中遇到“垃圾人”时,应该怎么办?我现在做的是一份有服务成分的工作,有时候面...
答:窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>