主张加班费的仲裁时效起始时间从何时计算
看到一网友询问：公司多年来一直不支付加班费，自己准备申请劳动仲裁解除合同，不知道如何主张加班费。有的网友回答加班费只能主张近期一年的，因为劳动争议的仲裁时效为一年。还有的网友回答几年来的加班费都可以要，没有超时效。 到底主张加班费的仲裁时效起始时间从何时计算？
加班费属于工资， 所以参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 也就说，后者回答几年来的加班费都可以要，没有超时效，是正确的。
劳动争议的仲裁时效和可以主张的加班费年限，是两个不同的概念，不能混为一谈： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而公司多年不支付加班费的情况，劳动者在加班后支付工资时就已经知道，应该在有效仲裁期间提出诉求。而按照《民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”的规定，司法实践中的加班费诉求，最多只支持两年，不可能无限期的追讨加班费。
答：不知道你是哪里的，但应该承认除法律没有明确规定外，各地在法律的适用方面大相径庭。 通常情况下，加班费会支持两个年度的。但有些地区只支持一年的，尤其是通过劳动仲裁...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
