作为中层，领导对你能干的部属有偏见，你该怎么办？
领导对你能干的部属有偏见，你该怎么办？ 领导总是找你的这个能干的部属工作遗漏，你夹在中间如何协调？ 假如把你的这个部属开了，顺了领导的意思；但严重影响你的工作开展。不开掉这个部属，领导压制你的部属待遇，该如何是否？
如果部属确实有你领导指出的错误，你帮部属改掉，改掉后，和你的领导认真谈谈，如果你的领导是出于私心打击人，你可以越级上告。 保护好自己的属下，是非常重要的
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2011-01-02 19:29:11
问：演绎推理求你了！所有能干的管理人
答：c,给你图片看看,这涉及到集合的概念,以下是我自己做的示意图片详情>>
问：如何处理法院或国家机关中层正职与
答：各位评委、各位领导、各位同仁，大家上午好！ 作为一名中层副职，如何处理与正职的关系，正副职的关系能否有机协调，直接影响到一个部门的战斗力和凝聚力。在这个双方协调...详情>>
问：下属要能干的还是听话的要调一个下
答：你是主管，说明了一点，你自己是很能干的，同时对于领导，你也是听话的，所以你现在才会在这个岗位上。你的下手，主要要看是来做什么的，一般像你这样的情况，调人来是要做...详情>>
问：为什么中层领导之间最忌相互拆台？
答：详情>>
问：想要干点工作好累，你知道为什么吗
问：智能营销云适用于哪些行业？
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