今天去劳动仲裁，我被“调解”了
小弟上个月突然被公司无正当理由辞退，然后让我签了份《解除（终止）劳动合同书》和《解除劳动合同协议》。 《解除（终止）劳动合同书》中说“经甲乙双方协商，同意于2009年8月15日解除合同” 《解除劳动合同协议》中说“经双方协商同意，赔偿金为5250元” 小弟当时也不懂劳动法，所以就都签了。后来一看劳动法，才知道我被无正当理由辞退，公司应该给我的赔偿金是 2500（月工资）*2.5（工龄2年半补偿2.5个月）*2（无正当理由辞退惩罚加倍）=12500元。 调解员说我签了5250元的那个协议，所以我只能拿到5250元，但是公司连这5250元也没有给我。 各位大哥大姐我还能要回12500元的全额赔偿吗？小弟谢谢了！
各位大哥大姐我还能要回12500元的全额赔偿吗？小弟谢谢了！ －－－－－－－－－－－－－－－－－ 1、你们达成的调解书具有民事合同的性质，可按合同法办理。 2、你要搜集一下证据来证明当时存在欺诈、胁迫等情形，或者有重大误解、显失公平的情形。这样，在一年内你可申请撤销。参考一下合同法的规定： 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
很遗憾，你已不能主张双倍经济赔偿的权利了。如你没有相关的证据，证明你与《解除劳动合同协议》的当时，单位利用暴力逼迫、欺诈等手段的话，你与单位签订的《解除劳动合同协议》，应可理解成双方真实意义的表示，那份《解除劳动合同协议》，使合法有效的。 至于你所说的“人事经理确实有欺骗的言语”的事实的确存在，但是，没有相关的证据加以证明的话，其采信度是不够的！你可以说：“人事经理确实有欺骗的言语”，单位也可以说：“他没说。那份《解除劳动合同协议》，完全是在双方平等协商的情况下签订后的”。 你女朋友，应能算得上与你有利害关系之人。其证明的事实，是不予采信的。 但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿的计算基数，不应该是你的基本工资，而是，你的所有的工资的总额（基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、奖金等），即你的税前工资。
只要你有证据证明当时存在欺诈、胁迫等情形，或者有重大误解、显失公平的情形，在一年内你可申请撤销。 注意在上面想办法、找证据。 相信，他们会有漏洞的。
··很遗憾，没有办法，自己同意调解，就是依法协商解除劳动合同关系了。 不懂法，不是理由，只能认了。
但，仲裁结果单位应当履行，否则，可以申请法院强制执行。
答：解除合同赔偿是按劳动合同上的金额进行赔偿, 一般的公司都是实际工资比劳动合同上的高,劳动合同上的很低,就是资本家在要裁人时的绝招. 但你还有一个办法,用平时的工...详情>>
答：你好！ 什么样的痣该去？ 面部或身体其它部位的黑痣多为良性，可与主人“和平共处”，无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1）过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>
