人才录用评估包括两个方面： （1）招聘成本评估：是对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程，这是鉴定招聘效率的一个重要指标。招聘单价=总经费（元）/录用人数（人）； （2）录用人员评估：是对根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程，其评估指标包括： 录用比，这个值越小，录用者的素质越高，反之，则可能素质较低，录用比=录用人数/应聘人数*100%； 应聘比，这个值越大，说明发布的招聘信息效果越好，同时说明被录用人的素质越高，应聘比=应聘人数/ 计划招聘人数*100%； 招聘完成率，这个值等于或大于100%，说明在数量上全面或超额完成了招聘计划，招聘完成率=录用人数/ 计划招聘人数*100%。
答：通常来讲，对培养企业人才应该从以下几个方面入手： 一、选择引进最好的人 企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须...详情>>
