这要看他在工作时间出去吃饭是否经单位领导同意的。 如果是因为工作原因上班前没有吃饭，领导准假出去吃饭的，可以视为是上下班途中，这是可以视同工伤的。 如果是领导让他去陪客户吃饭的路上，则应当属于工作，那就是工伤了。 如果是工伤或视同工伤，单位应当按《工伤保险条例》的规定向劳动部门申请认定工伤，或个人直接向劳动部门申请认定工伤，那么，就是是简单的“救治费用”了…… 但如果是自己擅自在工作时间离岗外出的，则没办法算工伤了，只能是按交通事故，找肇事司机要求赔偿了。
在属于工伤的情况下，你说的“如果找到肇事者 公司还能给这位员工算工伤吗”的问题，叫做交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的问题，即能不能在接受了肇事方的赔偿后另向单位请求赔偿的问题。这在法律上还没有明确规定，并且在法律界争论较大，在实践中各地法院处理方法也不一样，有的地区是可以的，也有的地区不支持。
具体可向当地法院或当地律师事务所咨询。 。
如果是领导让你去陪客户吃饭的路上，则应当属于工作，应属于工伤,估计你不是属于这种情况,如果单位没有提供吃饭的食堂,由员工自己解决吃饭问题,那么也应该是工伤,因为吃饭的时间也在工作的时间,吃饭的地点是工作地点的延伸,这一切都是单位末能提供就餐地点引起的,两者具有法律上的因果关系,交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的问题,现在的司法实践,一般是在交通事故不能主张到或主张不足的情况下,工伤赔偿可获取差额补偿.
1、工伤一般须满足三公要件：工作时间、工作地点、工作事由。 2、个人观点：就近吃饭，发生交通事故，不应属于工伤。 供参考！
应根据单位的制度安排以及实际情况而定，在工作时间擅自离开工作岗位不能认定为，途中的认定不经走必经路线为限，只要属于就近过程这中均可，但在就近的饭店吃过程中职工从事与工作无关的其他事情时，途中的过程即中断。 公司不能给救治的医药费.如果公司主要人员工伤可以人性化给以
答：我的意见： 1、获得赔偿的目标应锁定在肇事者身上，甚至是道路行使安全设施设置的交通部门上，但是针对于公司，个人认为不应向其要求赔偿。原因在于：首先，单位与职工签...详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
