《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。” 这一规定是为保护妇女的身体健康而规定的。不能因为违反了其他规定就对生育女工进行身体上的损害，所以，这一规定是适用于生二胎的。 如果是违反《人口与计划生育法》超生的，应当处以缴纳社会扶养费并给予最高为开除的处罚。这种情况下，如果被开除了，即不属于女工了，也就不适用《女职工劳动保护规定》了。 哈，注意了，现行的是《人口与计划生育法》，不是“条例”。各省的计划生育规定有叫做“条例”的。
答：王先生来电询问：他和爱人都是独生子女，按照计划生育规定似乎可以生育第二胎。想了解一下，假如今后妻子再次怀孕了，产假应该休多长时间？是和生第一个孩子时假期一样吗？...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
