根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，是不能享受的。 要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件， 一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。 各地计生政策不同建议咨询当地计生局
答：我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度，二是用人单位应当保证劳动者每...详情>>
