试用期要结束了,我想要辞职,单位要收我违约金可以吗?
我在大连,12月份进入现在的单位(开始计薪),3月办理关系调转并签定了劳动合同和保密(竞业禁止)协议,试用期6个月,但当时只填写了合同的生效日期和截止日期(3月开始,合同期三年),试用期的起止日期空白未填,现在两份合同都没在我手里(在单位),现在我提出辞职,单位以试用期已过(他从去年12开始,而不是劳动合同签定的日期计算),要我拿违约金(合同约定为上年工资总额的3倍),可我一共才拿到4个半月的工资,倾家荡产也赔不起呀,我不给的话,会被追究法律责任吗,单位这种做法可以吗,请好心人帮我,谢谢了,我被困饶多天,要崩溃了.
这很明显你的理亏了 一般的合同都应该是这样吧 合同的开始生效日期，就是你试用期的开始，注明了试用期是多长时间的话，就是从你签合同的那一天开始算起的
如果你提前一个月向公司提出辞职，公司又没有正当理由的话，应该准许你的要求，而且不能收取违约金。如果不是这样的话，那公司是有理由的。
第一，你签合同时由于疏忽，没有仔细签署并留存，教训 第二，试用期没填起止日期，而且你也没有合同，对你很不利，现在就可以说你没有试用期，不存在双向选择，必须交纳委约金，你可以起诉，但事情就更麻烦了，浪费你更多的时间，你自己权衡考虑吧
你辞职如没给单位带来经济损失就不能赔违约金。单位签定合同不给你是违法的。
答：英语意思是日期无效，建议和国税局的软件人员联系下，看是不是软件本身的问题详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
