劳动者在工作时与他人吵架打架是不是(（六）被依法追究刑事责任的)被解聘还要赔偿吗?
劳动者在工作时与他人吵架打架是不是(（六）被依法追究刑事责任的)被解聘还要赔偿吗?劳动者在工作时与他人吵架打架是不是(（六）被依法追究刑事责任的)被解聘还要赔偿吗?职工在上班时与他人最先吵架最后发展到打架了.其部门服责人制止不了时只好报警叫警察处理.最后将其职工解聘.但是今天职工却到劳动部门去告要得到他解聘违约金.请问这样合理吗?
问题的关键在于将该职工解聘的理由是什么？ 由于工作时间吵架最后发展到打架，严重影响正常的工作秩序，属于严重违反规章制度的行为。完全可以适用《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该职工的劳动合同的。 而企业却错误的把“职工在上班时与他人最先吵架最后发展到打架了.其部门服责人制止不了时只好报警叫警察处理”的性质，界定为《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”，显然是不准确的，以此为由解除与该职工的劳动合同，自然不会让该员工信服和接受。由此而引发该职工到劳动部门去告，并要求得到解聘赔偿金（不是违约金）的劳动争议。 无法去理论该职工的做法是否合理，因为是企业在处理该职工打架问题上的不谨慎，使得该职工有空子可钻，且钻的无懈可击。
根据劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，该劳动者不能获得解聘违约金。 。
答：《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
