用人单位可以要求违约金赔偿吗?
劳动者违反了服务期限的约定,用人单位可以要求违约金赔偿吗?
如果用人单位花费了大量的金钱投人到劳动者的专业技术培养上,而劳动者培训完成便违反服务期约定,跳槽到提供更优厚条件的单位,这对于培养单位来说是极不公平的,等于是花自己的钱给自己的竞争对手培养了人才。如果放任此种现象的发生,久而久之,企业便不会愿意再自己培养技术人才,劳动者素质的提高就只能完全依赖劳动者自己的投入,这于劳动者于企业都没有好处。
为了避免此种情况的发生,《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反了服务期限的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。允许用人单位与劳动者在此约定违约金主要基于两个原因:第一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则。
第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即服务期限合同中约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护,也体现公平合理的原则。举例来说,如果培训费用是10万元,约定服务期限为4年,劳动者在工作1年后跳槽到其他单位,此时,原用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过7。
5万元,即服务期还未履行的部分,三年乘以每年分摊的培训费用2。5万元。顺带说说关于接受培训的职工签订服务期的年限。对此《劳动合同法》没有具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是,要注意的是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时不得滥用权利,要强调公平合理;此外,如果用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬,否则对劳动者来说也不公平。
答:您好! 1、根据你的情况,我可以肯定跟你说,是不用支付对方违约金的。因为你们签订的是劳动合同。劳动合同法有明确规定,除了两种情况外,其他情况是不能规定违约金的。...详情>>
答:自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>