1、用人单位与劳动者之间无论是有没有签订合同，都存在劳动合同关系，适用劳动法律法规。 2、单位与员工超过一个月不签订劳动合同的，单位应该支付二倍的工资（此规定从2008年1月1日实施此前的不算）。 3、单位与你解除劳动合同关系，只要不是你的严重过错，单位就应该给你经济补偿。你工作三个月，可按半年计算，得到半月工资的补偿。 4、单位解除你与的劳动合同关系，应当提前一个月通知你，没有提前通知，应当另给一个月工资。
《劳动合同法》第十条规定， 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，若是没有签订书面劳动合同，有其他证据证明与工厂确实存在劳动关系，比如工资证明、银行明细、工友的证人证言、工牌、工服等。 不订立书面劳动合同应当承担以下法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据你的描述。是可以主张2个月的双倍工资。
1、在一个厂工作三个月，但没签劳动合同，工厂的做法违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，应向你支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但并不影响你与工厂形成事实劳动关系。 2、工厂抄掉你，属于违法解除劳动关系，应支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 3、你有权要求工厂为你补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费等。 可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
3月 只是试用期呀 你可以不干 也可以不要你 你要是不嫌麻烦你就跑劳动局 劳动仲裁 不行找律师打官司 有那个精力 早赚回来了那点钱 这叫因小失大 劳民伤财。不值呀。有些事情还是不要花费这个经历，事事都认真不值，按照法律和律师的说法你真是没事天天打官司了。你先算算最多你能讨回多少钱，如果不多就不要麻烦了。要是有时间还是找点能赚钱的事情做做。
一年补5万，初到退休
首先，先要确定你说的3个月不是试用期 其次，你可以收集一些你们之间成立实施用工关系的证据 最后，根据劳动合同法的规定，你可以得到半个月工资标准的经济补偿。
答：除楼上所述，我想补充几点： 第一，关于双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条，原文是这样的：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
