可以被视同工伤的情况，只能是《工伤保险条例》第十五条规定的“（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”情况。 因此，你朋友在工作时突发脑溢血的情况，并不满足《工伤保险条例》的条件，所以不能被视同工伤，也不能享受相应的工伤待遇。 工作中你朋友突发脑溢血， 虽然不能被认定为工伤，但并不妨碍其享受相应的患病或非因工负伤待遇。
得脑溢血是否属工伤 0分 回答：3 浏览：30 提问时间：2008-06-30 22:30 我一朋友在砖厂做工的时候突然得脑溢血，请问我朋友可不可以要求砖厂老板负责其医疗费用？ 不论是什么原因，这个人只要在工作时出现问题，那其关系是脱不开的。所以，现在用人单位都有这么一条，那就是身体健康，。。。。。。。。这是很重要的一个信息，那就是，这个关联用人者也认同的事实。所以，在用人前，就说明了问题。 现在的生活节奏很快，身体不适也是因为生活和工作的关系造成的。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。 理论上应该算，可以要求其承担。
《工伤保险条例》规定的认定和视同工伤的有以下规定—— “第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
” 这里与你说的情况可能相符的只有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的”一项。 但即便不属于工伤，也可以由医疗保险报销医疗费。如果单位没有给员工办理医疗保险，则应当由单位承担医疗费的赔偿责任。 。
答：1.工伤保险条例第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
