签订劳动合同
请问大家,公司内部自己制定的<<劳动合同>>(未经劳动部门盖章的)就给员工签订,而且只有一份公司存留的,请问这样合法生效吗?
没有任何人和任何一部法律,规定劳动合同必须使用统一的格式条文。公司内部自己制定的《劳动合同》,只要满足《劳动合同法》第十七条规定的“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的条件就合法有效,未必所有的劳动合同都必须经过劳动部门盖章。 但劳动合同只有一份,且是由公司留存,显然违反了《劳动合同法》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益,是需要立即纠正的。
只要劳动合同的内容合法,就可以了。 合同生效不需要劳动部门的审批。 另外,你要给劳动者一份,不给的话,劳动部门会责令你改正。给劳动者造成损失的,企业要赔偿。
劳动合同不需要劳动部门盖章,只要劳动者与单位的法定代表人签字并加盖公章就生效了。 劳动合同应该当事人各执一份,即单位和员工各一份。如果单位没有给你,你有权找他要。
答:不合法,自动放弃声明无效。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足...详情>>
问:干练的个性是怎样养成的?朋友们都说我很善良,可我还是希望自己能够更干练一些......
答:在于增强智慧; 提高阅历; 博学名人之功; 勤于生活实践!详情>>