无论是《劳动法》第三十二条规定的“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”；还是《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”都赋予了劳动者根据自己意愿在试用期解除劳动合同的权力，且无需承担违约责任。 正是基于以上规定，“有些工厂试用期有说明:普工试用期内即辞即走扣7天工资;文员,技工等管理就要扣15天工资”的做法，显然就是违法的了。 按照“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条的规定：“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
”就是对上述两部法律关于劳动者可以在试用期随时解除劳动合同规定的最有力的支持。 相关链接： 《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； 。
答：一般都有合同违约金的规定的，不过你要不急着要档案，一般他拿不到你的钱。详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
