具体如下： 1。 对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的, 劳动者有权请求经济补偿金的问题。 2。 对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作的，根据劳动和社会保障部劳动工资司的答复。在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定处理。
即按以下三种情况处理： ① 如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金； ② 一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算, 最多不超过12个月的工资； ③ 用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不受“12个月”的限制），每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不足1年的按1年计算。
答：劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...详情>>
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
