此处的事实劳动关系是指《劳动合同法》颁布之前已经存在的。现在一般是指没有订立书面形式劳动合同等存在的劳动关系。一般而言，经济补偿金的支付方是用人单位。所以按照《劳动合同法》的规定来看，如果不是因为劳动者的过错而导致用人单位解除劳动 合同，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位都需要向劳动者支付 经济补偿金。全部
按照《劳动合同法》第7条和第10条的规定来看，用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起1个 月内订立书面劳动合同。由此可知，用人单位必须同劳动者订立书面劳动合同，只有在用人单位不订立或者拖延订立书面劳动合同的情况下， 才形成事实劳动关系。
所以造成事实劳动关系的责任主体应该是用人单 位，即用人单位应该承担没有订立书面劳动合同的责任。从原因的角度来看，用人单位提出解除的事实劳动关系如果属于《劳动合同法》第 39条规定的情况，那么用人单位无须支付经济补偿金。但是如果纯粹 是因为用人单位自身的原因而解除事实劳动关系的，《劳动合同法》第 82条规定，用人单位自办理用工手续之日起超过1个月不满1年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
所 以，这种情形下无须支付劳动者经济补偿金。除此以外，该法第46条 规定了需要支付经济补偿金的情形。
答：依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...详情>>
答：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动...详情>>
答：由于现在国家劳动立法有相对落后的现实情况，为了保护弱势群体劳动者的利益，各地方都制定了相应的保护劳动者的地方法规。就本人所知，上海、江苏都有劳动合同条例，里面都...详情>>
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答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
