工资既然是按月计算的，如果你继续做下去就不存在以上的问题了。如果你是不想做了，只是要算这半月的工资，应该是月工资的总额除以月份应出勤天数（法定是2.9天），得出日工资额，再按日工资额乘以实际出勤天数，得到实领工资额。 补助费不是法定的，劳动法中无规定，这就要看事先具体的约定，要是约定干一天有一天的，可以计入工资计算；如果是只有出满勤才给的则而要与单位另行协商了。
答：工资既然是按月计算的，如果你继续做下去就不存在以上的问题了。如果你是不想做了，只是要算这半月的工资，应该是月工资的总额除以月份应出勤天数（法定是2.9天），得出...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
