突发疾病死亡视同工伤的认定条件是什么呢？
(1)在工作时间内。 这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工留在单位不回家的，也应当算做工作时间。 (2)在工作岗位上。 它强调的是在履行工作职责上，因病死亡，强调在工作岗位上，比原先的强调在工作区域内，界定更为准确。 (3)突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 在具备前述两个条件外，还须具备第三个要件，即死亡要件。
小***
2018-04-19 19:01:14
问：“突发疾病”被认定为工伤需同时满足哪些条件？
答：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的; 2、突发病病的结果是死亡; ...详情>>
问：如何认定“在工作时间、工作岗位突发疾病死亡”
答：“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如，《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，如果单位要求职工早8点上班，晚4点下班，那...详情>>
问：有哪些情形可以认定或视同工伤的？
答：10种情况认定或视同工伤 职工有下列情形之一的，应认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作...详情>>
问：算工伤吗？劳动者在工作中突发疾病死亡？
答：详情>>
问：哪些事故伤害可认定或视同工伤？
问：这样的情况是应该认定为工伤还是视同工伤
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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