单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。
那到底是不是工伤？ 你还是没有说清楚啊。工伤认定和伤残鉴定本就不是一个概念，岂能混淆！！ 如果你是工伤，只要缴纳工伤保险，不管有没有评上伤残等级，企业都不会承担赔偿责任的。如果没有缴纳，企业也只是按照《工伤保险条例》进行赔付，不会有额外的赔偿的，相反，如果是因为你个人的原因造成工伤，企业是有权力按照内部的管理制度对你进行处罚。
看你话里的意思，企业应该是给你缴纳的，既然没有评上伤残等级，那么你能获得的只有医疗费用了。 如果你不是工伤，我不是很清楚。如果缴纳医疗保险的话，企业不承担赔偿责任，由医疗保险在规定的范围内予以报销，如果没有缴纳，企业一般也有内部规定，给予一定比例的报销金额。
如果企业没有这方面规定的，数额较小的话，建议忍气吞声，数额较大，建议与企业商谈，商谈不成，可以要求劳动仲裁或者法院起诉。如果因劳动能力问题而解除合同，请参考楼上“小小”的建议，但看你的情况，此条应当不适用。 。
职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
答：单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。 如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
