违法辞退有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉和信誉度。具不完全统计，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量的。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。
不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽??内部影响。
答：按照劳动合同法的规定，扣员工的押金是违法的。但现在有许多企业的普遍做法是从员工的工资扣几百到上千元作押金，到员工被批准辞职后再退。因此扣员工押金是违法的，如员工...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
