派遣员工合同到期未续签，有赔偿吗
我是省人才的派遣员工，合同在12年5月份就到期，到13年3月份自己想辞职时，省人才来人说要续签合同，说这么长时间一直没时间过来，今天有空过来让大家一起续签合同，我想辞职就没再续签，请问这么长时间未签合同用工对我有赔偿吗？
如派遣公司维持或提高待遇条件，劳动者不续签则没有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：现实中有些劳动者被劳动派遣单位派遣到用工单位工作一段时间后，用工单位认为劳动者不适合本单位的工作，就以此为理由将劳动者派遣到其他单位工作。劳动者刚适应用工单位的...详情>>
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