经济补偿金的标准是什么？
企业员工的工资标准有：基本工资、效益工资、个人应付工资（每月不同）、企业平均工资，究竟是按个人的基本工资计算补偿，还是按个人辞退时上一月的应发工资计算、还是按企业上一月的平均工资计算？请作答，谢谢！
劳动合同法规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此经济补偿的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
供你参考。
经济补偿金的计算基数，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。工资以《关于工资总额组成的规定》第四条规定的“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”等构成。 经济补偿金的额度为：08年前的按“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算”的经济补偿金；08年后的按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”执行。
问：如果在企业开的是效益工资（每月的工资数不固定），住房公积金是用固定比例计算吗？还是用实际所得计算？
答：公积金 = 职工上一年度的月平均工资 x 缴交比例 。工资的计算应该是职工全部收入。 公积金缴交比例一年中只能调整一次，是固定的。详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
