请问劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，这个算是强制规定吗？
请问劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止，这个算是强制规定吗？以及劳动合同终止的法律意义到底是什么？
··属于强制性条款。 终止，即“寿终正寝”，不再存在了，没有意义了。
魏***
2018-04-09 07:15:04
问：在劳动合同法实施以前，解除或者终止劳动合同的，用人单位依法按照原劳动法的规定支付经济补偿。
答：详情>>
问：劳动合同法有哪些情形之一的，劳动合同终止？
答：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)...详情>>
问：劳动合同劳动法草案第三十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 该如何理解？可不可以这样理解:用人单位可以违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,用赔偿金解决了事?
答：你是理解是正确的, 赔偿金已经是违反劳动合同的代价,你还想咋的?详情>>
问：合同法第411条委托合同不终止有哪些情况？
问：合同法规定违约金的限额是如何规定的呢？
问：《合同法》对终止合同的解释。
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地？？？？
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