就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。有关专家形象地比喻说，就业协议类似于 出嫁协议 ，而劳动合同类似于 夫妻协定 。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订 出嫁协议 ，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是， 出嫁协议 只约束 婚前 ， 婚后 的生活如何安排，应由 夫妻协定 明确。
一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。劳动保障部门为此提醒劳动者： 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 ，这是一种误解。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；双方未订立劳动合同的， 跳槽 行为将不受用人单位约束。
一些职业中介机构往往抓住求职者想找高职、高薪工作的心理，先以介绍理想工作，保证薪水高，工作轻松等名义来 套 住求职者，然后再提出收费要求。当然，为了不吓退求职者，这些收费通常都是些小数目的，如体检费、验证费等等，一般不会超过100元。因此，求职者交得心甘情愿，职介所拿得 心安理得 。
答：精神利益的损害由此呈现出如下复杂性特征 一方面，在存在权利(人身权或具有人格象征意义的财产权)的场合，精神利益内在的蕴含于具体权利之中，若权利受到侵害，则同时也...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
