私人的厂子有星期礼拜吗、有法定节日吗？ 《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所以，私人的厂子也应该有星期礼拜、有法定节日。 我们老板说劳动法规定五月到十月工作九小时、十月到五工作八小时，这样合理吗？ ：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 每天工作九小时是违反劳动法的。
一,《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所以,你的企业适用劳动法,同时也有法定节假日和星期天. 第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,你厂子工作时间的规定也是不合法的/
无论是什么企业，都应当执行我国相关劳动法律、法规。而且劳动法也没有规定几月到几月工作9小时。 劳动法规定的休息日，是企业应当执行的，如果增加工作时间，应当支付加班劳动报酬。法定假日应当无条件执行，而且如果安排你们工作，应当支付300%的日工资，老板不得以以后补休而不支付该加班工资。
私人厂子的规章制度也必须服从国家法律，因此，同样有公休日和法定节假日。你们老板关于“劳动法规定五月到十月工作九小时、十月到五工作八小时”的说法，纯系胡编乱造，没有法律依据。 国家规定请参照《国务院关于职工工作时间的规定》 （1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订） 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
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问：劳动法问题08年新劳动法实施后，在之前和用人单位签的劳动合同适用新的劳动法．那劳动合同里面有与之向驳的条款怎么处理？
答：《劳动合同法》第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”但《劳动合同法》实施后，继续履行的此前签订的劳动合同中，与《劳...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
