关于工厂无故旷工的惩罚是否合法
某工厂员工手册上写有这一制度，旷工半天，则扣罚一天半工资，旷工一天则扣罚三天，旷工一天半，则扣罚四天半，旷工两天则扣罚六天，依此类推。
请问这样的扣罚合法吗？
感觉上有点气愤。
对于不同的厂来说，旷工对制度的影响是不一样的。
关键是否合法，并不是看这个规定本身，而是看是不是经过合法的程度制定出来的。
根据劳动合同法，正规应经过的程程序是：
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在实际操作中，一般经过一段时间没有异议的公示，这个制度就有效了。
如果可能涉及劳动仲裁之类，那一般只有明显不合理的会被否定，举个例子：旷工一天直接被解雇，算严重违反制度，还没有经济补偿金，这是就是会有“效果”的不合法了。
因此，你认为这样的规定不合法，也没有明确的法律规定，按仲裁员或法官的一般看法，会认为合理的情况比较大。
答：一个公司要合法需要那些证件 至少要有营业执照和税务登记证。涉及具体行业的还应该另有许可证。详情>>
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