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2018-06-03 04:30:06

• 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.
  2.如果你在产假期间被公司辞退,属于公司违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金,即二倍的经济补偿金.
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3.你还可以要求单位支付未提前通知的"代通金"---你本人正常工作月的一个月的工资.

  全部
  

  何***

  2018-06-03 04:30:06

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