你没有与公司签劳动合同是形成的事实劳动关系。
问题的关键在于你是什么时候开始工作的。以2008年1月1号新劳动合同法实施为分界点，之前和之后对于事实劳动关系的保护力度不一样的。
如果是08年以前，那你只能要求经济补偿金，因为你工作的时间不长，没有满一年，所以只能要求一个月工资的经济补偿金。
(如果延续到08年以后当然也是可以要求经济补偿金，不过就是还涉及到一个二倍工资的问题)
至于你说的二倍工资的问题那是指08年新法实施以后才有的规定，具体的法律条文是:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以及
第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
另外还涉及到一个“法不溯及既往”的原则
综合起来的理解就是，像你这样的情况二倍工资赔付的起算点是2008年的2月1号，前提是:2月1号还没有跟你签劳动合同，而你又确实在单位工作。
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
