用人单位违反劳动法第19条该怎么赔偿劳动者
劳动法后面就有规定
你可以去查看一下2014年最新劳动法实施细则,在第二章的23,24条有明确规定
第十九条说的是签订合同应具备的内容。就算用人单位违反了也谈不上赔偿,只能是责令其改正。除非给劳动者造成了重大损失才能赔偿。
问:劳动法劳动法》第九十九条的如下规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。但是我们原单位基本停产,并没有造成实际损失,这样会违法吗/
答:这个规定说得是很清楚的,只有对原用人单位造成经济损失的才承担连带责任。 那么,反过来理解,就是没有给原用人单位造成经济损失的不承担连带责任。详情>>
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