2008年1月1号前实施的《劳动法》中，用人单位对劳动者的经济补偿是如何规定的？若劳动限期跨新、旧《劳动法》实施时间，是分阶段计算其经济补偿吗？
具体要看你是解除合同还是终止合同。如果是终止（合法终止）合同的话，从2008年起算。如果是解除的话，要分段计算。
烧***
2018-09-03 01:22:52
问：在劳动合同法实施以前，解除或者终止劳动合同的，用人单位依法按照原劳动法的规定支付经济补偿。
答：详情>>
问：用人单位支付劳动者的经济补偿中的“月工资”应当如何计算？
答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条是关于经济补偿中 “月工资”计算标准的规定。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法 应当支付劳动者经济补偿。关...详情>>
问：用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则是怎么样的？
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...详情>>
问：用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿如何计算呢?
问：有哪些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
问：劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
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