爱问知识人 爱问教育 医院库

企业在什么情况下？

搜索
我要提问
首页
法律

企业在什么情况下？

企业在什么情况下，可实行不定时工作制和综合计算工时 工作制等其他工作和休息办法？

陈***
回答
提交回答

全部答案

    2016-11-27 17:16:46 
  •  《劳动部关于印发〈企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）规定，
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、
第三十八条规定的，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制等 其他工作和休息办法。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动 者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小分
(国务院令第H4号修改为40小时）的工时制度。《劳动法》第三 十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

    丽***

    2016-11-27 17:16:46

    63 14 评论
    分享
    提交评论
展开更多答案

类似问题

换一换

  • 法律 相关知识

  • 法律

相关推荐

正在加载...
最新问答 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
问题大全
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0-9
主题大全
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0-9
关于我们 爱问协议 帮助中心

Copyright © 1996-2019 IASK Corporation, All Rights Reserved

返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选)：

放弃 确定报告