为什么开除?严重违反劳动纪律等情形，无补偿。
按照劳动合同法的规定，应当给付1个月的经济补偿
只要员工不是严重违反公司的规章制度等情形而被解雇。
只要员工不是严重违反公司的规章制度等情形而被解雇。
是的，只要员工不是严重违反公司的规章制度等情形而被解雇。
你好，如果是单位与劳动者解除合同，劳动者再此单位工作每满一年支付一个月工作。
如果自己违纪被开除则没有，，若协商解除可以有，若是用人单位违法解除就不止一个月工资了。
可以有经济补偿金。
要看解除的理由是什么，违法解雇的话可以要求双倍赔偿金
开除是一种处分哦，没有经济补偿的。如果是解除合同，一般有补偿。
“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。”
需符合用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形，且用人单位支付一个月工资后即行解除的才有，如果提前三十日通知了则没有。
答：从2008年1月1日起算，满一年，给一个月；不满6个月，给半个月。 其他因素，参照楼上！详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
