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关于企业经济性裁员的法律限定：什么情况下满足什么条件裁员才算合法的经济性裁员，有什么条款限制企业呢

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关于企业经济性裁员的法律限定：什么情况下满足什么条件裁员才算合法的经济性裁员，有什么条款限制企业呢

关于企业经济性裁员的法律限定：什么情况下满足什么条件裁员才算合法的经济性裁员，有什么条款限制企业随意裁员呢  ？除了经济性裁员，在员工无过失情况下解除连续上班12年的员工的劳动合同，还有没有什么情况是可以不支付赔偿金，只支付补偿金的呢 ？？

z***
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    2018-05-15 04:51:08 
  • 楼主你好。
    单位在符合劳动合同法第41条规定的情形时，可以依法进行经济性裁员。
    单位须履行该条第一款规定的相应程序，如提前30日向工会或者职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果单位没按规定履行前述程序，只是开会要求员工签名，那么其做法是不合法的。
    单位进行经济性裁员，被裁退员工可以依据劳动合同法第47获得经济补偿。
    以上解答希望对你有所帮助。
    希望采纳

    思***

    2018-05-15 04:51:08

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