劳动合同的履行是指劳动合同在依法订立生效后，双方当事人按照劳动合同 约定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同约定的权利义务的活动。因 为劳动合同本身的特点决定了劳动合同是特定主体之间的合同，需要劳动者本人 亲自去履行劳动合同的义务。
职工在劳动合同履行过程中患病需要病休时，显然 无法亲自履行劳动合同的义务，按照合同的一般原理，劳动者就得承担所谓的违约 责任。但是因为劳动合同的特殊性以及对劳动者权益的保护，法律规定了医疗期， 在这一期间，劳动者可以治病休息，而用人单位不能解除劳动合同。
所以，医疗期 可以看做是劳动合同正常履行的一个“特殊时期”，医疗期的规定实际上是法律确 立的对劳动者尤其是被用人单位聘用的劳动者在生病后的一种特殊的社会保障措 施。如果医疗保险制度建立的目的是主要通过保障劳动者医疗费承担的方式来保 障劳动者的健康权的话，那么医疗期的确定则是通过对劳动者用于恢复健康所需 时间的必要保障来实现对劳动者健康权的保障。
虽然医疗期的期间因为各种情况而有长有短，但是最长的医疗期还是有时间 限制的。医疗期的存在和届满，对于劳动合同的履行一定会产生影响。
《劳动合同 法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的……”也就是说，劳动合同的正常履行在医疗期阶段就暂时停止 了，而在职工结束治疗且医疗期未满的时候，劳动合同将继续履行，除非出现法定 情形而终止或解除;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时用人单位可以解除劳动合 同，即终止合同的履行。
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