首先，劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认（或者排除）员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。第二，如果不是医疗期病假，超过30天病假肯定是应该要提供医院的诊断证明和休假建议书的，如果不能提供，可以按照公司的管理规定，视为旷工予以辞退（如果没有相关制度，可以及时改善）第三，法规规定，即使医疗期，在到期后仍不能回到工作岗位的用人单位也是可以解除劳动合同的，不过如果是医疗期提前解除合同需要支付补偿金。第四，一般性病假法规没有命令限制，主要可以依据企业的规章制度进行处理，所以完善企业规章制度非常重要，这样也便于弥补因法规不涉及而造成的管理的漏洞。
应该算是休假了吧
给人一个机会吧，没有人不生病，何况现在金融危机工作很难找的
如果员工连续病了这么久,你第一件事就应该到他那里探一探病,然后问侯一下.在人情方面,也不用终止合同的,给他休假,是没有工资的休假.在道理方面,你可以与他终止合同了.但上面我建议还是不要终止合同了.给他休假吧.
答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资...详情>>
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