根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所'在地的最低工资标准。” 针对在试用期间劳动者待遇过低或得不到保障的突出问题，劳动合同法作出了有针对性的规定： 一、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 二、 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 三、 关于劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1)不得低于本单位相同岗位最低档工资。（2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 四、 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资是法定最低标准条款，劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
答：劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...详情>>
问：子宫息肉我有个朋友去检查子宫口那里有颗花生米大小的息肉，她打算过一个月再去做手术...
答：你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考: 什么是子宫颈息肉 子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。 子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...详情>>
