公司不发绩效工资对吗？
因为劳动合同法颁布以后，公司已经没有了对员工进行罚款的权利，公司设定绩效工资是为了实现对员工的有效管理。但是，依据劳动合同法第四条，单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时（本案中是考核办法）必须经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论协商后才能通过，通过后还必须向员工公示，这样才能被法律所认可。你可以看一下公司是否进行了这些步骤，有没有会议纪要等书面文件。
在***
2018-05-20 15:28:33
问：公司拖欠绩效工资怎么办？
答：到当地人社局投诉。 劳动合同法相关规定 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...详情>>
问：公司事业部总经理的工资及工资费用计入什么科目？
答：计入管理费用--职工薪酬-工资详情>>
问：在公司降职后工资会随着降低吗？
答：在公司降职后工资应该会随着降低。因为无论是实行岗位责任制还是目标责任制，工资都是与从事岗位或职责挂钩的，即所谓的干什么活拿什么钱。当你今天是部门长时，你应该拿部...详情>>
问：岗位绩效工资制产假公司怎么给工资 公司岗位工资是1300？
答：详情>>
问：公司工资故意算错工资怎么办？
问：而中介跑了,请问我们这工资是和中介要,
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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