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2015-01-11 16:08:33

•   ● 元旦：
  　　按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
  　　● 春节：
  　　春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
    
  　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    
  　　● 清明节：
  　　根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
    
  　　● 劳动节：
  　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
  　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    
  　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
  　　法定节假日加班工资：
  　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
  　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21。
    75×300%
  　　● 端午节：
  　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。
    如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  　　● 中秋节：
  　　2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
    
  　　● 国庆节：
  　　按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
    10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
  　　除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
  　　周末加班工资：
  　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
  　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21。
    75天×200%×加班天数。
  　　8小时外加点加班：
  　　根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
    

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  老***

  2015-01-11 16:08:33

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2015-01-11 11:20:56

•   节假日加班，不分年限，年年都执行。劳动法规定：第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  （一）元旦；
  （二）春节；
  （三）国际劳动节；
  （四）国庆节；
  （五）法律、法规规定的其他休假节日。
  第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    
  加班
  第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
  （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
  （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
  （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    
  第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    
  第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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  a***

  2015-01-11 11:20:56

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2015-01-11 08:48:12

• 三倍工资，按照日工资算

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  宁***

  2015-01-11 08:48:12

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