计划生育是我国的基本国策，宪法规定夫妻双方有实行计划生育的义务，违反计划生育的相关规定，应承担相应的责任。但违反计划生育超生用人单位能够解除劳动合同吗？这个问题不能一概而论。首先，用人单位解除劳动合同必须有法律法规依据，《劳动合同法》并没有明确规定违反计划生育作为解除的条件，我国《人口与计划生育法》也只规定违反计划生育的夫妻要承担征收社会抚养费的义务，并无关于解除劳动合同的规定。
因此，在国家法律层面，并无明文规定。其次，看地方法规是否有相应的规定。各地出于计划生育任务的压力，出台了不少地方性法规，部分地方法规对于职工违反计划生育有所规范。例如：《广东省人口与计划生育条例》第四十八条规定：“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同”。
当然，这里的主体也仅限定于“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业的职工，除此之外的用人单位职工，即使违反计划生育也不适用该规定。第三，还应当看用人单位自身有没有制定相关的规章制度，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。
由于超生不仅涉及企业在计生方面的责任，也涉及职工履行劳动合同的一系列问题，如果用人单位在法律法规没有规定的前提下，经合法制定规章制度，明确将违反计划生育超生的行为认定为严重违反规章制度行为，是合法合理的。在此情况下解除劳动合同，应当予以支持。
值得关注的是，《广州市人口与计划生育管理办法》第五十五条规定：“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理。”由此可见，对于国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业和乡镇企业而言，如果员工违法计划生育，单位可以直接开除，但是对于民营企业，则授权企业自行制定规章制度予以规范，如制度规定构成严重违纪可以依法解除的，尊重企业的用工自主权。
但如企业没有规定的话，据此直接解除则存在较大的法律风险。
答：该单位的做法是错误的。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
