如何处理?未达到法定退休年龄的内迟人员?
未达到法定退休年龄的内迟人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,如何处理?
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第13条规定,达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假 人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单 位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要 求经济补偿金的,不予支持。一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系,相关待遇依双方的约定。 双方未约定或约定不明的,考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标 准,从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。
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